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Index égalité professionnelle

Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, les entreprises de cinquante à deux cent cinquante salariés doivent publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.

Les 4 indicateurs sont :

  • Écarts de rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes
  • Écart d’augmentation de rémunération
  • Augmentation des salariés après retour de congés maternité
  • Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’UES Groupe Asten

Le Groupe Asten s’est toujours engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par la mise en place d’un plan d’actions et/ou d’un accord d’entreprise. Le Groupe Asten et les partenaires sociaux réaffirment que la non-discrimination est un principe supérieur et général qui s’impose dans toutes les dimensions de la vie de l’entreprise et du dialogue social. Ils souhaitent rappeler leur attachement au respect du principe de non-discrimination en raison du sexe de la personne, notamment en matière de recrutement, de mobilité, de qualification, de classification, de rémunération, de promotion, d’appartenance syndicale, de formation et de conditions de travail.

L’index égalité professionnelle Femmes / Hommes du Groupe Asten au titre de l’année 2019 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points en raison d’un nombre de femmes insuffisant par rapport à l’effectif total. Le Groupe Asten mène à ce titre des actions RH et marque employeur pour notamment augmenter le taux global de féminisation dans le secteur du numérique : rapprochement avec les écoles pour des interventions ou visites du Groupe Asten, formation et reconversion, etc.

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