Les effectifs (pyramides, entrées, sorties)
Les fonctions de pilotage social
et bilan social dans le logiciel
Cegid HR Sprint
L’action de la fonction RH contribue directement au succès de la stratégie d’entreprise et les DRH doivent être en mesure d’analyser rapidement une situation, de faire des comparatifs entre différentes périodes puis de communiquer des données de synthèse pertinentes aux dirigeants afin d’améliorer les prises de décision.
Le logiciel de gestion des ressources humaines Cegid permet de répondre à ces nouveaux enjeux grâce à 2 modules d’analyse intégrés à la solution :
Le pilotage social
Le module Pilotage social du logiciel HR Sprint vous permet d’analyser :
Le bilan social
Le module Bilan social du logiciel HR Sprint permet de répondre à l’obligation légale de publication des informations pour les entreprises d’au moins 300 salariés :
Les obligations légales de reporting RH
L’éditeur Cegid est un acteur leader des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines qui vous aide à répondre aux obligations légales, et notamment la BDES (Base de Données Economiques et Sociales). Cette base de données unique, créée par la loi de sécurisation de l’emploi,doit contenir l’ensemble des informations que l’employeur doit remettre aux instances représentatives du personnel. Le logiciel HR Sprint intègre en standard la trentaine d’indicateurs nécessaires.
