Pourquoi choisir la suite Cegid
pour votre gestion RH ?
Cegid apporte des solutions innovantes qui répondent aux principaux enjeux des dirigeants et responsables de la fonction RH. Particulièrement adaptés aux besoins des PME, les logiciels Cegid améliorent votre productivité grâce à des fonctions pré-paramétrées et contribuent au développement de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise grâce à de nombreuses fonctionnalités avancées…
HR Sprint accélère l’optimisation de votre gestion RH et vous apporte 2 principaux avantages :
Digitalisez vos processus RH et
créez un Self-Service Ressources humaines
Le logiciel HR Sprint permet aux équipes d’accéder à leur portail RH personnel via smartphone ou tablette et d’interagir avec leurs managers ou le service RH. Vous centralisez ainsi les demandes liées à la Paie et aux RH, ce qui optimise rapidement vos flux d’informations…
Développez les compétences et les talents
pour construire l’avenir de votre entreprise
Les fonctionnalités liées au développement des compétences et des carrières sont très riches et vous permettent d’aligner l’évolution et les aspirations de vos collaborateurs avec le développement de l’entreprise. Vous sécurisez ainsi la gestion des talents et donc le capital humain.
Le développement du capital humain
au cœur du logiciel Cegid
Ressources humaines
La fidélisation des collaborateurs et le développement de leurs compétences sur le long terme est un enjeu fort pour les DRH des PME et ETI. Sur ce plan, les modules du logiciel Cegid HR Sprint vont vous apporter tous les outils nécessaires :
Entretiens annuels d’évaluation
Le logiciel Cegid RH simplifie le suivi des campagnes d’entretiens : les managers réalisent les entretiens en ligne déjà pré-paramétrés directement dans le logiciel. Ils évaluent les compétences, recueillent les souhaits de formations et fixent les objectifs. Les workflows se chargent ensuite de suivre les validations et les transmissions.
Gestion de la formation
Le module de gestion de la formation vous permet d’élaborer le plan de formation directement dans le logiciel Cegid Ressources humaines à partir des souhaits des collaborateurs. Vous suivez ensuite les sessions dans le respect du budget formation et validez les nouvelles compétences acquises par les collaborateurs.
Compétences et carrières
La GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) est au cœur du logiciel pour optimiser votre gestion RH et vous aider à accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière ainsi qu’à rapprocher vos besoins de postes avec les compétences disponibles en interne.
Égalité femme / homme
Conformément à la loi, les entreprises de plus de 50 salarié·e·s doivent désormais calculer et surtout publier un index qui mesure l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. L’outil permet de réaliser cette déclaration obligatoire qui doit être faite tous les ans, au plus tard, le 1er mars.
