Directeur de production Cloud (H/F)

Nous attachons une importance au cadre de vie de nos équipes (locaux rénovés et chaleureux, matériel performant et nomade, chaise ergonomique, double ou triple écrans…) et nous veillons au respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Un accord de télétravail permet jusqu’à 2 jours de travail chez vous, selon les postes. Notre site est par ailleurs idéalement situé, sur une ligne de tram et près de toutes les commodités. Il dispose de nombreuses places de parking et d’un abri à vélo.

Nos équipes évoluent dans un environnement dynamique et participent à de nombreux projets (multi-domaines et multi-technos). Le management des compétences et la gestion de carrière (entretiens, formations, mobilité interne, passerelles entre nos pôles d’expertises) vous permettent de définir un projet professionnel en accord avec vos ambitions et aspirations.

Intégrer notre entreprise, c’est rejoindre des équipes de travail pluridisciplinaires qui exercent leurs talents dans une ambiance conviviale et dynamique. Pour faire le point sur son actualité, sa stratégie et fédérer les équipes, le Groupe Asten dispose d’un intranet mis à jour quotidiennement afin de vous permettre de suivre les actualités de tous les services. Nous organisons des moments de convivialité toute l’année (événements ou sport le midi, trophées interne, challenges inter-entreprises, PPVR, 2 à 3 réunions de sociétés par an, café ou chocolat chaud quotidien et souvent des lichouseries, barbecues, tournoi de fléchettes, arbre de noël, etc.). Retrouvez la pluralité de nos événements sur notre page LinkedIn.

Autonomie, responsabilité, diversité et sens des missions, perspectives, management de proximité, écoute, capacité à être actrice/acteur dans la stratégie du Groupe, flexibilité… voici quelques-unes des caractéristiques de notre modèle social.

Avec un attachement fort pour notre territoire, nous œuvrons au quotidien à protéger notre environnement, à être un employeur responsable et agir pour le collectif. Nous avons structuré notre démarche RSE en 2025, en décrochant le label Bretagne 26000. Un comité RSE se réunit plusieurs fois par an pour faire vivre l’ensemble de nos actions et suivre les objectifs fixés. Découvrez nos différentes actions sur notre page dédiée.

Nous prenons tout particulièrement soin de nos équipes et donc de leur santé. Elles bénéficient d’une bonne prévoyance et d’une mutuelle complète bien plus importante que la moyenne du secteur, tant en garantie qu’en prise en charge employeur. Nous choisissons également des équipements qui favorisent une bonne qualité de vie au travail. Des personnes sont également formées aux gestes de premiers secours (SST) et aux habilitations électriques.

Votre performance et professionnalisme sont encouragés par de l’épargne salariale via la participation ou encore des avantages sociaux renforcés (RTT, congés d’ancienneté, prime de vacances, retraite supplémentaire cadre, monétisation de jours de repos dans un Plan d’Epargne Retraite, prime de cooptation, couverture sociale forte, tickets restaurants, aide au logement et à la mobilité, remboursement à 50% de votre titre de transport, absence de carence maladie après 1 an d’ancienneté…).

Le comité d’entreprise participe activement à la vie de l’entreprise et organise des événements tout au long de l’année. Toute l’équipe se mobilise pour proposer des activités aux équipes et les faire bénéficier de réductions loisir, voyage, sport… Le CE prend en charge une partie des abonnements sportifs et culturels et propose des chèques cadeaux en fin d’année.