Nos consultants Cegid HR Sprint vous aident à fiabiliser vos traitements de paie
Les consultants Cegid du Groupe Asten peuvent vous aider à mieux définir votre besoin et ainsi mieux maîtriser vos processus de traitement de la paie et d’administration du personnel grâce à leur savoir-faire métier et aux fonctionnalités complètes de Cegid HR Sprint. Vos gestionnaires de paie auront ainsi le logiciel de paie le plus complet pour les PME / ETI et le bon accompagnement pour travailler efficacement dans le respect du règlementaire de paie et des obligations légales.
Vous dégagerez ainsi plus de temps pour la gestion des ressources humaines ainsi que pour anticiper et préparer l’avenir grâce aux fonctions de Bilan social & Reporting RH.
Les principaux avantages de vous équiper dès maintenant d’un logiciel de paie Cegid
L’éditeur Cegid est un acteur leader des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines qui suit en permanence les évolutions légales pour mettre à jour ses logiciels le plus en amont possible. C’est une garantie indispensable en plus des nombreuses fonctionnalités de paie disponibles dans le logiciel : paie sécurisée en conformité avec les obligations légales, suivi de l’activité avec gestion de planning, tableaux de bord et bilan social, gestion des talents : formation, entretiens, compétences, etc.
Générez des bulletins
de paie justes
Cette tâche est très consommatrice de temps pour le service RH tous les mois. Le logiciel de paie Cegid simplifie tous vos processus depuis la récupération des éléments variables de paie jusqu’à la génération des bulletins de paie et à l’envoi des écritures comptables dans le logiciel de comptabilité.
Restez conforme
aux obligations légales
Dans un contexte où les évolutions réglementaires sont nombreuses, il est indispensable de vous appuyer sur un logiciel de paie dont le plan de paie est régulièrement mis à jour en fonction des obligations légales pour que vous soyez sûr d’être toujours en conformité. Le logiciel de paie Cegid simplifie également la génération et l’envoi de vos DSN (Déclarations Sociales Nominatives), via le portail dédié DSN Link.
Optimisez l’administration du personnel
Le logiciel de paie Yourcegid HR Sprint centralise le dossier individuel de chacun de vos employés pour que vous puissiez y retrouver rapidement toutes les informations utiles et éditer à la demande les documents et justificatifs dont vous avez besoin en quelques clics… Vous disposez pour cela de modèles et lettres types que vous pouvez facilement personnaliser…
La valeur ajoutée du Groupe Asten pour intégrer votre logiciel de paie Cegid
Le groupe Asten est le partenaire Cegid de référence en Bretagne : nous vous proposons une double compétence puisque nos équipes sont à la fois spécialistes de l’intégration et de la formation au logiciel de paie Cegid, ainsi que des contraintes spécifiques liées à l’hébergement SIRH.
200 000
paies sont hébergées chez Groupe Asten
Nous sommes le partenaire SIRH Cegid de référence en Bretagne grâce :
– au savoir-faire métier reconnu de nos consultants Cegid ;
– à nos datacenters bretons sécurisés que nous possédons et qui vous permettent de savoir précisément où sont localisées vos données RH ;
– la pluralités de nos clients.
Déploiement plus rapide grâce
à notre double expertise
Les consultants Cegid du Groupe Asten ont d’abord été dans la fonction RH et finance, ils comprennent parfaitement vos enjeux. Leur expertise de la paie et des RH accélère le paramétrage de votre logiciel de paie. De plus, si vous faites le choix de notre cloud privé pour l’installation, le démarrage en réel de votre logiciel Cegid se fera encore plus rapidement.
Sécurité et continuité de services grâce au Cloud privé
L’hébergement de votre logiciel Cegid HR Sprint dans notre infrastructure cloud haute disponibilité vous garantit la plus grande sécurité et confidentialité pour vos données de paie & RH ainsi que la meilleure continuité de services pour vos utilisateurs.
Une relation de proximité
qui s’inscrit dans la durée
En tant qu’Entreprise de Services du Numérique, nous privilégions l’excellence de la relation client. Travailler avec nos consultants vous garantit une relation de proximité avec un suivi à long terme par les mêmes interlocuteurs qui maîtriseront parfaitement votre dossier pour une plus grande réactivité.
Le développement du capital humain au coeur du logiciel Cegid HR Sprint
La fidélisation de vos équipes et le développement de leurs compétences sur le long terme est un enjeu fort pour les DRH des PME et ETI. Sur ce plan, les modules du logiciel Cegid HR Sprint vont vous apporter tous les outils nécessaires :
Self Service
Self Service est un portail RH accessible aux managers et aux salariés via smartphone ou tablette, qui optimisera vos flux d’informations. Il permet notamment :
– La pose de congés et d’absences soumis à un workflow de validation
– L’Accès / modification des informations de la fiche du dossier individuel (Rib, adresse)
– La réalisation d’entretiens dématérialisés
Gestion de la formation
Le module de gestion de la formation vous permet d’élaborer le plan de formation directement dans le logiciel Cegid Ressources humaines à partir des souhaits de vos équipes. Vous suivez ensuite les sessions dans le respect du budget formation et validez les nouvelles compétences acquises par vos collaboratrices et collaborateurs.
Compétences et carrières
La GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) est au cœur du logiciel pour optimiser votre gestion RH et vous aider à accompagner vos salarié(e)s dans leur évolution de carrière ainsi qu’à rapprocher vos besoins de postes avec les compétences disponibles en interne.
Égalité femme / homme
Conformément à la loi, les entreprises de plus de 50 salarié·e·s doivent désormais calculer et surtout publier un index qui mesure l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. L’outil permet de réaliser cette déclaration obligatoire qui doit être faite tous les ans, au plus tard, le 1er mars.
Les fonctions de pilotage social et bilan social dans le logiciel Cegid HR Sprint
Le pilotage social
Le module Pilotage social du logiciel HR Sprint vous permet d’analyser :
– Les effectifs (pyramides, entrées, sorties)
– L’absentéisme (taux, raisons, évolutions)
– La masse salariale (cumul des charges…)
– La politique des séniors (rémunérations, recrutements, départs)
– L’égalité homme/femme (brut, moyen, promotions, embauches, départs)
Le bilan social
Le module Bilan social du logiciel HR Sprint permet de répondre à l’obligation légale de publication des informations pour les entreprises d’au moins 300 salariés :
– Les emplois (effectif total, permanent…)
– La rémunération (masse salariale, rémunération moyenne)
– Les conditions d’hygiène et de sécurité (taux de fréquence des accidents du travail…)
– Les conditions de travail (temps partiels…)
– La formation (nombre d’heures de stages…)
Simulation budgétaire
Outil de simulation budgétaire pour suivre l’évolution de la masse salariale : très simplement, les responsables Ressources humaines peuvent simuler des prévisions et visualiser les impacts sur les charges (primes, salaires, etc.) pour donner une meilleure visibilité aux dirigeants ainsi qu’à la direction comptable et financière.
