Migration Cegid HR Sprint vers Silae ? Faites-vous accompagner

Mi-mai 2026, Cegid a officiellement annoncé l’arrêt de sa solution HR Sprint, solution simple pour la paie et l’administration du personnel des PME.

Cegid stoppe le développement de HR Sprint

HR Sprint ne pourra pas intégrer l’ensemble des évolutions réglementaires à venir, notamment celles liées au fait générateur de la paie 2027. C’est pour cette raison que, dans le cadre d’un partenariat stratégique entre les deux éditeurs, Cegid annonce stopper le déploiement de sa solution HR Sprint et désigne Silae comme la solution cible (les deux éditeurs étant la propriété de Silver Lake).

Vous utilisez actuellement Cegid HR Sprint ? Vous vous interrogez sur la suite à donner ?

Une migration (a fortiori obligatoire), c’est aussi l’opportunité de faire le point : quel éditeur choisir pour sa pérennité ? Quel service pour sa qualité ? Quelle solution pour son innovation et son impact sur votre organisation ?

Nous vous proposons d’évaluer les différentes options qui s’offrent à vous et de vous aider à identifier la solution la plus adaptée à votre entreprise. Une fois votre choix fait, nous vous accompagnerons pour définir votre trajectoire de migration vers la nouvelle solution pérenne et vous éviter les mauvaises surprises et les erreurs de paramétrage.

Les experts du Groupe Asten à votre service

En tant que partenaire d’excellence Silae et Cegid, nos experts Asten Lab vous accompagnent à chaque étape de votre transition, pour une migration sereine, sécurisée et sur mesure :

• Audit et cadrage : analyse de vos besoins et de votre environnement existant ;
• Migration sécurisée : planification et exécution sans rupture pour vos équipes ;
• Formation des équipes : montée en compétences sur Silae (ou un autre outil), pour une prise en main rapide et efficace ;
• Accompagnement post-migration : support et optimisation continue ;
• Montée en compétences : renforcement des connaissances de vos équipes ;
• Accompagnement au quotidien : un partenaire réactif et de long terme pour répondre à vos enjeux RH et paie.

Attention aux solutions attractives sur le papier

Certaines alternatives peuvent sembler séduisantes, mais ne répondent pas toujours durablement à vos enjeux métiers, techniques ou réglementaires.

Choisir le bon outil pour vos besoins terrain, c’est un métier ! Ne laissez pas cette transition vous prendre de court. Anticipez, sécurisez et optimisez votre migration avec un partenaire de confiance.