Solutions métiers
mySilae Contrats : vos actes RH conformes à la CCN, générés depuis Silae
mySilae Contrats génère les contrats de travail, avenants et actes de rupture conformes à la convention collective, directement depuis le dossier de paie Silae. Contrôles avant émission, signature électronique, archivage et veille de 25 juristes : l'essentiel pour sécuriser vos actes RH sans ressaisie.
DSI « couteau suisse » : faut-il tout lui confier ou repenser son rôle dans l’entreprise ?
Dans de nombreuses PME et ETI, la DSI est sollicitée sur tous les sujets : support, infrastructure, cybersécurité, outils métiers… À force de gérer l’opérationnel et les urgences, son rôle stratégique peut progressivement passer au second plan. Découvrez comment permettre à votre DSI de retrouver pleinement son rôle de pilote stratégique.
Fait générateur des cotisations : les nouvelles règles applicables en 2027
À partir du 1er janvier 2027, les nouvelles règles de rattachement des cotisations sociales publiées au Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale deviennent opposables à l'administration. Découvrez comment le nouveau fait générateur redessine la gestion de la paie.
DSI et stratégie d’entreprise : pourquoi l’intégration au CODIR change tout ?
Et si la DSI ne devait plus seulement exécuter les décisions, mais participer à leur construction ? Découvrez pourquoi son intégration au CODIR peut devenir un véritable levier de performance.
Boostez votre gestion RH avec Silae BI et Silae Expense, les modules qui font la différence
Silae ne se limite pas à ses fonctionnalités de base (cycle de validation des bulletins de paie...). L'outil embarque Silae BI et Silae Expense, 2 modules conçus pour répondre à des besoins précis : l'analyse des données RH et la gestion des notes de frais.
Facturation électronique 2026 : le guide pour les PME
La réforme de la facturation électronique (RFE) entre en vigueur le 1er septembre 2026 pour toutes les entreprises assujetties à la TVA en France. Les PME devront être en mesure de recevoir des factures électroniques dès septembre 2026, puis d'en émettre à partir de 2027.
Migration Cegid HR Sprint vers Silae, faites-vous accompagner
Mai 2026, Cegid a annoncé l'arrêt de sa solution HR Sprint, solution simple pour la paie et l'administration du personnel des PME. Une opportunité pour évaluer vos besoins paie / RH.
Silae : et si vous activiez les modules qui dorment dans votre outil ?
Silae ne se limite pas à ses fonctionnalités de base (cycle de validation des bulletins de paie...). L'outil embarque également 6 modules complémentaires conçus pour automatiser, simplifier et sécuriser vos processus RH.
DSN de substitution 2026 : comprendre le dispositif et ses implications pour les entreprises
Depuis mai 2026, l'URSSAF est habilitée à corriger automatiquement les Déclarations Sociales Nominatives des entreprises lorsque des anomalies signalées n'ont pas été traitées dans les délais impartis. Ce mécanisme, désigné sous le terme de DSN de substitution, constitue un changement significatif dans les relations entre les employeurs et l'administration sociale.
Projet informatique : avez-vous pensé à l’AMOA ?
Un projet informatique dans votre entreprise ? Pensez à l'AMOA externalisée, point de liaison entre toutes les parties prenantes. De la Direction, en passant par la DSI jusqu'aux équipes, l'assistance à maitrise d'ouvrage aide à prendre les bonnes décisions et faire passer les messages sans difficulté.
Pourquoi Excel freine t’il encore le pilotage de la performance des organisations ?
Pour de nombreuses organisations, le pilotage repose encore sur une multitude de fichiers, qui sont souvent entretenu manuellement. Cette dépendance génère une réalité bien connue des DG et DAF : trop de temps consacré à produire les chiffres, pas assez à les analyser.
Silae : la solution RH tout-en-un pour simplifier votre gestion
Marre des fichiers Excel épars et des processus manuels chronophages ? Silae est une solution conçue pour répondre aux enjeux des entreprises en offrant une plateforme unifiée, intuitive et modulaire, adaptée aux besoins des services RH.